Iako postoji mnogo informacija vezanih za visine plata arhitekata u određenim zemljama, isto tako postoji i mnogo odstupanja u zavisnosti od izvora kada se radi o poređenju između država. Posmatrajući plate na globalnom nivou teško ih je odrediti zbog mnogih varijabli koje ulaze u jednačinu. Potrebno je uzeti u obzir poziciju, iskustvo, veličinu firme, lokaciju, a da ne spominjemo odnose zarade i troškova života i raznih poreza, osiguranje i administrativni sistem koji se razlikuje od države do države.
Veliki broj organizacija i časopisa objavljuje ankete o platama arhitekata. Infografija koju je objavio Metalocus pokazuje da ovih sedam zemalja (u rastućem redosledu) nude najviše prosečne mesečne plate: Irska (4,65$), Katar (4,665$), Kanada (4,745$), Australija (4,750$), Sjedinjene Države (5,918$) Velika Britanija (6.146$) i Švajcarska (7.374$).
ClearEdge3D je sproveo anketu „2017 AEC Industry Salary Survey“ u kojoj je učestvovalo više od 6.500 rukovodilaca iz ove branše i odgovorilo na pitanja vezana za visinu plate, povećanje zarada i druge informacije vezane za lični dohodak. Njihovi nalazi pokazuju da profesionalci iz AEC industrije (Architecture, Engineering & Construction) koji rade u Severnoj Americi zarađuju više od svojih evropskih kolega.
Prema istraživanju, 32% stručnjaka iz oblasti AEC u SAD-u i Kanadi zarađuje više od 100.000 dolara, u poređenju sa samo 9% u zapadnoj Evropi, dok ih u istočnoj Evropi nema. Većina profesionalaca AEC-a koji rade u Evropi zarađivali su manje od 75.000 dolara godišnje.
Pored ovih geografskih razlika, istraživanje je takođe pokazalo da u AEC industriji postoji i značajan jaz u platama kada je pol u pitanju. Muškarci koji zarađuju 100.000 dolara ili više imaju 7% više od žena, uprkos podacima koji pokazuju da su koleginice obrazovanije - 58% žena ima diplomu četvorogodišnjeg fakulteta, u poređenju sa 54% muškaraca. Ovaj jaz je još izraženiji u dnu lestvice kada se posmatra visina plate u odnosu na stepen stručne spreme, pa tako 36% žena zarađuje manje od 50.000 dolara, što je skoro dva puta više od muškaraca koji pripadaju istoj platnoj grupi, sudeći prema izveštaju.
Sudeći prema „RIBA Salary Guide 2017“, direktori i partneri u firmama u Velikoj Britaniji imaju prosečnu platu od 43.605 funti, a arhitekte sa više od pet godina iskustva zarađuju 38.000 funti. U vodiču se navodi da, iako su ovo vrlo ošte informacije koje pokrivaju celu Veliku Britaniju, to ipak ukazuje na pozitivan trend u oblasti plata za sve, jer su ili poraste ili ostale na istom nivou posmatrajući podatke iz istraživanja sprovedenog 2015. godine.
Ilustracija (preuzeto sa www.pixabay.com)
Plate u Londonu su više od onih u ostalim delovima Velike Britanije. Razlike mogu biti čak i prilično velike. Na primer, partneri, direktori i rukovodioci imaju u proseku za 8% veću platu. Međutim, i u Škotskoj su plate veće od prosečne. Anketa potvrđuje da u Londonu daju najviše plate, ali je zapaženo i da je u Škotskoj plata veća u tome što je njihov raspon manji. Zapravo, niža kvartalna zarada u Škotskoj je najviša u Velikoj Britaniji, dok je London na četvrtom mestu od 14 regiona.
Najveće povećanje plata je gde radi od 3-10 zaposlenih i kod samostalnih arhitekata. Bez obzira na veličinu, plate su se povećale u periodu između 2015. i 2016. godine.
AIA je u anketi koja je trajala dve godine „Compensation Survey“ iz 2015. godine objavila podatke koji pokazuju da su prosečne naknade za pozicije arhitektonskog kadra u porastu. U izveštaju, koji uključuje podatke o platama za 39 pozicija u arhitektonskim firmama u 27 država, 27 metro područja i 15 gradova, je utvrđeno da je prosečna naknada za zaposlene u oblasti arhitekture porasla za 3,5% od početka 2013. godine (ili 1,75 procenata na godišnjem nivou).
Sve glavne kategorije u okviru arhitektonskih pozicija su povećale plate, koje su bile relativno ujednačene na nivou iskustva. Stažisti su u poslednje četiri godine videli najmanju nadoknadu za obavljeni posao, zbog viška nedavnih diplomaca koji ulaze na tržište ali i zbog takmičenja za ograničen broj poslova. Prema grafikonu, licencirane arhitekte zarađuju između 64.200 i 91.300 dolara po regionima (SAD), u zavisnosti od iskustva.
Može se koristiti i novi AIA alat „Compensation Survey Salary Calculator“ koji uključuje podatke za zaposlene u oblasti arhitekture u firmama članicama AIA u Sjedinjenim Američkim Državama koje imaju troje ili više zaposlenih iz arhitektonske struke.
Landscape Architects Network (LAN) objavio je izveštaj o platama u oblasti pejzažne arhitekture. Među najboljih devet zemalja za zaradu su Kanada (prosečna plata od 80.000C$ do 100.000C$), SAD (77.000$), Australija (između 41.943A$ i 84.447A$), UAE (od 216.000 do 264.000AED), Singapur (78.000$), Švajcarska (61.148CHF godišnje), Velika Britanija (30.000 do 40.000 funti), Nemačka (32.348€ godišnje) i Kina (od 108.000¥ do 324.000¥).
Istraživanje sprovedeno o ženama u arhitekturi 2017. godine koje se objavljuje na godišnjem nivou od strane Architectural Review, otkriva da 30% žena i skoro isti procenat muškaraca ne bi preporučili karijeru u oblasti arhitekture. Ovakav stav varira u odnosu na godine, pa će tako oni koji imaju 20 godina i oni koji imaju više od 50 godina najverovatnije „ohrabriti mladu osobu da nastavi karijeru u arhitekturi".
Ovogodišnja anketa sprovedena online, u okviru koje je bilo postavljeno 77 pitanja, pruža uvid u vezi sa iskustvima na radu i vanradnim odgovornostima arhitekata širom sveta. U njoj je učestvovalo 1.277 žena i 340 muškaraca. Oko 70% ispitanika je sa sedištem u Velikoj Britaniji, 12% u Severnoj Americi, 8% u Evropi, 3% u Australiji i Novom Zelandu i 3% sa Bliskog Istoka i Azije. Tri četvrtine ispitanika su u svojim dvadesetim i tridesetim, a većina njih rade kao arhitekte ili asistenti arhitekata. Sve u svemu, 63% učesnika u istraživanju su u potpunosti kvalifikovane arhitekte.
U prošlogodišnjem istraživanju, 40% žena širom sveta mislilo je da bi bile plaćene više da su muškarci, a skoro trećina je bila nesigurna. Iako istraživanje ne uključuje dovoljno ispitanika muškaraca da bi se pružili idealni podaci, ono daje određeni doprinos na tržištima kao što su SAD i Kanada, ali i Velika Britanija, što ukazuje na to da se razlika u platama značajno razlikuje u odnosu na iskustvo odnosno godine. Kod seniorskih pozicija podaci pokazuju značajna odstupanja među platama. Muškarci iz Velike Britanije koji rade na direktorskim, partnerskim ili rukovodećim pozicijama zarađuju premiju od 31% od 19.500 funti.
